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      【青聽金控】公司團支部組織“青聽金控—我的五年規劃”主題活動
      來源:本站  |   作者:李施韻  |  日期:2020-11-29  |  點擊量:1133

      碰撞思想,分享智慧,打破部門壁壘,促進溝通拓展,為公司青年搭建溝通平臺,暢通交流渠道,“青聽金控”,傾聽青年心聲,助力青年成長。

      為深入學習領會《廣西建工金控投資有限公司五年發展規劃(2021-2025年)和三年行動計劃(2021-2023年)》精神,激發青年員工干事創業精神,1126日下午,公司團支部在職工書屋組織開展第七期“青聽金控—我的五年規劃”主題活動?;顒蝇F場,公司青年踴躍發言,互相交流對公司五年發展規劃的認識,并分享自己未來五年的計劃和目標。

      韋良效:公司的戰略規劃目標由市場決定,企業要把重要的資源集中到合適的產業和市場上,確定企業的競爭優勢,培育企業核心競爭力。公司戰略規劃的實現,需要公司每一個人都認真做好執行者的角色,竭盡全力完成本職工作任務。在今后工作中,自己要著重加強在專業和業務方面積累,不斷提升解決實際問題的能力。

      鄧靜:企業發展的總體目標及增速必須滿足市場的要求,才能保障企業在激烈的市場競爭中有立足之地。公司五年規劃及三年行動計劃中的主要經濟指標目標,充分考慮了市場及集團公司對公司發展的要求。公司要充分發揮“三平臺一載體”作用,大力拓展優質項目承接、不斷拓寬融資渠道、穩健提升項目管理水平,助推集團公司加快轉型發展步伐。


      公司中層干部解讀公司五年規劃

      朱一粟:公司戰略規劃中的各項經營指標,需要靠我們每一個基層員工在公司領導的帶領下,充分挖掘潛能,將每個沒有溫度數字變成公司每一項沉甸甸的成果。希望自己可以在五年內通過司法從業資格考試,以考促學,提高在訴訟等方面專業知識,更好的從事本職工作。

      覃彥萍:2020年公司礦業板塊陸續拿下了兩個礦點,取得了突破式的發展,相信在全體員工的不懈努力下,未來也一定能完成五年發展目標。為了順應公司高質量發展要求,使自己能更好的勝任本職工作,在今后的工作中,要不斷提高溝通能力、公文寫作能力,積累礦業板塊專業知識,通過每日做好工作筆記,做到“常思己過,博取他長”。

      彭恩琴:人生充滿了不確定,就是不斷面對問題解決問題的過程。在過去的五年里,我的人生經歷了從被動到主動地轉變,未來五年希望能夠更好的把握人生。公司擁有一支具有高素質高學歷的年輕干部團隊,要與其他同事一道以學為先,以勤為徑,以實為基,不斷提高個人核心競爭力。

      李施韻:未來五年,希望自己能成為一個“溫暖而有用的人”。做一個溫暖的人,提高自己組織協調能力,建立良好的人際關系,傳遞正能量。做一個有用的人,努力提高自己在投資管理、投資分析、業務洽談等方面的專業能力,為部門、為公司、為社會做出應有的貢獻。

      雷用軍:公司的五年規劃對礦業版塊的發展提出了更高的要求,要深刻領會混改精神,提高專業素質能力及工作效率,把公司的事當做自己事,充分挖掘身邊資源,開拓砂石銷售渠道,為公司經營工作貢獻自己的一份力量。

      陳錦華:未來五年自身的發展規劃要與公司人才規劃目標相契合,滿足公司對復合型人才的要求。結合公司目前重點開展的PPP、礦業板塊業務,要加著重提升在成本管理、制度管理方面的管控力度,提前做好制度建設,助力公司項目穩健過渡到運營期。

      龐毓東:要不斷提高專業水平,專業人做專業事,做一行精一行。有一句話說的好“一個人的氣質里,蘊藏著走過的路,讀過的書,愛過的人”,要堅持讀書、學習,未來三年,力爭通過政建造師考試,只爭朝夕,不負韶華,時間不會辜負努力的人。


      青年員工交流發言

      踏上實現“十四五”規劃和2035年遠景目標的新征程,中國青年迎來了建功立業的難得歷史機遇,當代青年既是追夢者,也是圓夢人,廣大青年必將大有可為,大有作為!公司制定的五年發展規劃和三年行動計劃,為公司今后幾年的發展制定了目標,指明了方向,也為每一名青年員工施展才華智慧、實現人生價值提供了坐標系。與會青年員工紛紛表示,要以夢為馬,不負韶華,努力在推動公司高質量發展目標實現中實現個人的成長和升華,為實現中華民族偉大復興的中國夢添磚加瓦。

      公司投資發展部副總經理鄧靜、小貸公司財務總監韋良效及公司青年員工代表10余人參加。


      活動現場


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